新华网郑州1月20日电（记者 张浩然）“创新驱动实质上是人才驱动。”在河南两会期间，河南省政协委员、河南省科协党组书记王新会就人才引育赋能国家创新高地建设提出自己的观点，“要引入多元评价主体，合理设置评价周期，加快构建以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系。”

  作为科技工作者之家，河南省科协在推动人才引育、赋能创新高地建设中扮演着重要角色，王新会对此有着深刻的认识和思考。他指出，人才是创新驱动的核心要素。当前，河南正处于现代化建设的关键时期，要实现高水平科技自立自强，必须坚决实施人才强省战略。在他看来，人才引育不仅是数量的增加，更是质量的提升。

  2024年5月20日至26日，中国科协2024年高层次人才国情考察活动（河南）在郑州、洛阳两地举行。(河南省科协供图)

  近年来，河南省在人才引育方面取得了显著成效，但仍然存在人才分布冷热不均、授权不足与承接不住、引才不精准与用才不放手等问题。

  针对人才分布冷热不均问题，王新会认为，应该加强人才规划引领，引导用人单位结合实际情况，制定面向未来的、可持续发展的人才发展规划。要建立健全人才分类评价体系，推行代表性成果和重大原创性研究成果“一票决定”，激发各类人才的创新活力。在引进人才方面，要注重精准匹配和适用性，避免盲目追求“高大上”或出现“水土不服”的情况。

  在谈到授权不足与承接不住的问题时，王新会认为，要向省属高校、科研院所全面下放职称评审权，由用人单位自主制定标准条件，以充分发挥用人单位在人才引育中的主体作用。

  对于引才不精准与用才不放手的问题，王新会认为，要建立以信任为基础的人才使用机制，注重人才的成长和发展。对引进的高层次人才要进行科学合理的考核和评估，确保其能够发挥应有的作用。同时，要关注人才的投入产出比，避免“人才高消费”和人才配置错位的现象发生。

  2025年1月14日，河南省科协党组书记王新会看望慰问王家耀等院士专家。（河南省科协供图）

  在优化人才服务机制方面，王新会提出，要坚持线上线下双线联动，构建人才政策宣传体系，提高人才政策知晓度和影响力。同时，要强化“一站式”人才服务功能，完善政务服务大厅“一站式”人才服务窗口，提升人才综合服务平台功能，为人才提供便捷、高效的服务。

  “河南省科协将继续发挥自身优势，继续深化人才引育工作，加强与各方的合作与交流，完善科技服务体系，为科技工作者提供更深入更全面的服务，共同推动全省人才引育工作取得新的更大成效。”王新会说。