近日，河南省唐河县委进一步强化“培育、激励、选拔”巡察铁军，面向全体巡察干部公开报名、通过笔试、面试、参照个人实绩台账等多种方式，集体研究选拔、调整了一批在巡察监督中善于斗争、急难任务面前敢于担当、综合协调服务方面勇于上前的副科级巡察专员7名，特别是内部提拔5名，实现自县委巡察机构成立以来首次内部提拔；评选市级优秀巡察能手1名，极大程度鼓舞了队伍士气，持续营造系统内争先创优、实干出彩的浓厚氛围。今年以来，巡察共发现问题1352个，向乡镇党委移交问题线索146件，向县纪委监委移交问题线索128件。

  采访中了解到：唐河县委坚持培育人才，锻造作风一流队伍；坚持激励人才，锻造担当一流队伍；坚持选拔人才，锻造结构一流队伍。聚焦“队伍结构不完善、职级晋升渠道受阻、同工同酬落实不彻底”等问题，出台《中共唐河县委巡察机构工作绩效评价办法》，成立了5个设在同级纪委的正科级县委效能监察办公室，畅通县纪委与巡察机构交流渠道，将编制、工资关系受阻长达5年之久的7名巡察组长统一划为纪委管理，彻底解决了巡察组长待遇难题；并在纪委选派5名政治过硬、业务精湛、实绩突出的干部担任正科级巡察专员、1名担任副科级巡察专员。聚焦“巡察办股室人员能力与岗位不适配、数量不足”等问题，巡察办重新调整综合科、巡察延伸科、数据中心负责人，选取工作人员共7名进行轮岗，着力打通相互交流使用的通道，激发干部干事创业的热情，激活干部队伍“一池春水”，同时结合巡察机构编制数量，通过考试公开招聘公务员1名，选聘事业人员4名，配齐、配强巡察干部。